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                “萬人崗”出圈 人崗匹配才是最佳項

                郭慧巖
                2021年10月27日09:02 | 來源:中國青年報
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                原標題:“萬人崗”出圈 人崗匹配才是最佳項

                2022年國考報名已結束,讓人沒想到的是,僅招1人的西藏阿里地區郵政管理局“一級主任科員及以下”一職“火”出了圈,報名人數超過2萬人,被人們稱為“萬人崗”。

                這個崗位為啥這么火,不是因為它提供的待遇有多高、工作環境有多好。相反,阿里地區海拔比較高,工作環境比較困難。此崗位是本次國考16745個職位中唯一的“三不限”的職位,政治面貌、基層工作最低年限、服務基層項目工作經歷均“不限”,學歷也僅為本科及以上即可。據媒體報道,西藏自治區郵政管理局一位工作人員稱,阿里地區海拔比較高,考慮那邊比較艱苦,工作環境也比較困難,所以沒有限制專業,也沒有限制其他。

                我相信在這2萬余名報名者中,不乏真心想支援邊遠地區建設、熱愛郵政事業的人;不可否認其中也有不少人“為了考而考”,根本沒想過如果被錄用如何選擇的問題;還可能有人將其當成跨進“體制內”的通道,在獲得公務員編制身份后試圖調崗。無論抱有哪種想法,只要合法合理,外人也不便說什么。但值得思考的是,如果不是真心喜歡某方面的工作,或者只是將某個崗位視為跳板,那即便最終成功被錄用,能在這個崗位踏踏實實工作的幾率又有多大?

                在職位選擇上,除了要考慮報考門檻、待遇、前景等因素外,自身的職業志向和發展規劃也要作為重要考慮因素之一。如果所從事的工作恰好與興趣相吻合,這無論對于用人單位,還是對于自己來說,都是幸運的。反之,非但自己在崗位上不如意,也會擋住真正喜歡該崗位的人通往“開心”的路,這無疑是一個“多輸”的結局。

                我們經常說人生中作出各種抉擇要理性,不盲從、不盲目,這同樣適用于國考。確定報考崗位之前,首先要冷靜地問問自己是否有長期從事這份工作的意愿,至少能堅持完成最低服務年限。而且,現在的公務員早已不再是傳統印象里的“鐵飯碗、有油水、穩定、風險小”,和大多數職業一樣,對日常工作績效有了更高的要求。

                國考職位選擇中的另外一個問題是:招錄崗位條件門檻過高或者過低,都有可能造成人崗不匹配。在設置公務員招考條件時,要充分衡量崗位工作環境、專業性、工作強度,不應片面追求高條件、高標準。同時,也要增強報名人數等信息更新的實時性,緩和“冷熱不均”甚至“兩級分化”的現象,增強人與崗的契合度。

                說到底,國考只是人生擇業的一個通道、一個路徑,無論考與不考,無論選擇什么崗位,最關鍵的是要對自己的前途負責,這樣于自己、于崗位、于建設更高質量的公務員隊伍才都有利。

                (責編:林禹彤(實習生)、溫璐)

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